申请工伤用作伤残鉴定吗

一、申请工伤用作伤残鉴定吗

申请工伤和伤残鉴定是两个不同但又有联系的程序。

一方面，申请工伤认定是进行伤残鉴定的前提。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经社会保险行政部门认定为工伤后，职工才具备进行伤残鉴定的基础条件。

另一方面，伤残鉴定并非申请工伤的必要环节。工伤认定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，而伤残鉴定是在认定工伤后，对职工伤残程度进行评定，其结果会影响后续的工伤保险待遇等相关补偿标准。比如，不同，职工获得的一次性伤残补助金等额会有所差异。

总之，申请工伤不一定马上进行伤残鉴定，但进行伤残鉴定必须先完成工伤认定程序。

二、工伤老板不赔钱该怎么办

若遭遇工伤后老板不愿赔钱，可通过以下途径维护自身合法权益：

一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤。

二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这关系到后续赔偿金额。

三是协商或申请。可先与老板及用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，强制用人单位履行赔偿义务。

三、发生工伤老板不愿意赔偿怎么办

若发生工伤后老板不愿意赔偿，可通过以下途径解决：

一是协商。尝试再次与老板沟通，向其明确阐述的法律规定和责任义务，要求其依法承担赔偿责任。若能协商达成一致，签订赔偿协议，确保双方权益。

二是申请工伤认定。在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位不承认，还需先通过劳动争议仲裁确定劳动关系。

三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是仲裁或诉讼。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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