员工下班路上自己摔伤是否算工伤事故

一、员工下班路上自己摔伤是否算工伤事故

员工下班路上自己摔伤，一般情况下不算工伤事故。

根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”这一关键要素。员工自己摔伤，通常意味着本人要承担主要责任甚至全部责任，不符合上述认定工伤的法定情形。

不过，如果存在特殊情况，例如因道路存在严重安全隐患等第三方因素导致摔伤，且员工本人无主要责任，经相关部门认定符合条件的，也有可能被认定为工伤。员工本人或其家属若对是否属于工伤存在争议，可以在规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，由该部门根据具体调查情况，依法作出是否属于工伤的认定结论。

二、工伤科不给立案找哪个部门解决

若工伤科不给立案，可通过以下途径解决：

其一，向上一级社会保险行政部门申请行政复议。工伤科通常隶属于当地社会保险行政部门，对其不立案决定不服，可在规定期限内（一般为自知道该具体行政行为之日起六十日内），向上一级社会保险行政部门提出，说明工伤科不立案不合理之处，提交相关证明材料，要求上级部门重新审查并作出决定。

其二，向人民提起行政诉讼。若不想进行行政复议或对行政复议结果仍不满意，可在知道工伤科不立案决定之日起六个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼中，需清晰阐述工伤事实及工伤科不立案不符合法律规定的理由，提供相应证据，由法院依法审理并作出公正判决。

其三，也可向该工伤科的本级人民政府提出行政复议申请，本级政府有权对其下属部门的行政行为进行监督和审查，同样需按规定程序和要求提交申请及相关材料。

三、因工人违规操作造成工伤怎么赔偿

工人违规操作造成工伤，赔偿问题需按以下情况处理：

一是认定工伤。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使工人存在违规操作行为，一般也不影响工伤认定，除非是故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形。

二是赔偿主体及方式。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。

三是追偿问题。用人单位在承担赔偿责任后，若工人的违规操作存在重大过失或故意，用人单位可依据相关法律规定，向有故意或重大过失的工人进行追偿。总之，应依法依规进行，保障各方合法权益。

以上是关于员工下班路上自己摔伤是否算工伤事故的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。