工伤没有人证证言证词怎么办

一、工伤没有人证证言证词怎么办

在工伤认定中，即便没有人证证言证词，也可通过其他证据来证明工伤事实。

一是劳动关系证明。如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条，以及用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，都可作为证明劳动关系存在的依据。

二是医疗诊断证明。受伤职工应及时前往正规医疗机构就医，医疗机构出具的病历、诊断证明书等，能明确受伤情况、受伤时间等关键信息，对工伤认定有重要作用。

三是相关监控视频。若用人单位或事故现场有监控设备，可申请调取监控视频，以还原事故发生的真实过程，证明工伤发生的事实。

四是其他书面材料。如用人单位出具的事故调查报告、安全生产监管部门的调查记录等，也有助于工伤认定。

总之，缺乏人证证言证词不必然导致工伤认定受阻，通过收集上述多种证据，同样可维护自身合法权益。

二、没拿到可以先吗

工伤赔偿没拿到的情况下，劳动者可以先辞职。但需注意相关影响和操作要点。

一方面，从法律角度看，辞职是劳动者的合法权利，无论是否拿到工伤赔偿，均有权依据相关法律规定，提前通知用人单位。若在内，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

另一方面，辞职对工伤赔偿可能产生一定影响。若劳动者主动辞职，且是在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，并不影响其依法应获得的工伤赔偿项目和金额，用人单位仍需按照法律规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相应赔偿。但如果在工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成时辞职，可能会给后续的赔偿流程带来不便，例如某些证据的收集、赔偿的协商等。

因此，劳动者在决定是否辞职时，应综合考虑自身情况和工伤赔偿的进展，权衡利弊后再做决定。

三、工伤九级伤残局能赔付多少

工伤九级伤残，社保局的赔付项目及大致标准如下：

-一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，该项补助金标准差异较大。例如，某些地区可能以当地上年度职工月为基数，按一定月数计发。

此外，在工伤治疗期间，社保局还可能支付工伤医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费，标准一般由统筹地区人民政府规定；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也可按规定支付。

需注意，若用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，导致职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分应由用人单位补足。实际赔付金额需结合具体情况及当地规定详细核算。

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