报了团体险还能申请工伤吗

一、报了团体险还能申请工伤吗

报了团体险并不影响申请工伤。

团体险是企业或组织为员工等群体购买的，旨在为被保险人提供一定的风险保障。而工伤认定是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，且劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患等法定情形，由社会保险行政部门依据相关进行认定。

只要符合《》规定的工伤认定条件，即使已经投保团体险，劳动者依然有权在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。经认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇，这与团体险的理赔相互不冲突，能为劳动者权益提供更全面的保障。

二、推翻工伤认定条件

公司若要推翻工伤认定，需满足相应条件。

一是证明不存在劳动关系。若职工与公司不存在事实或书面的劳动关系，那么工伤认定的基础便不成立。公司需提供充分证据，如考勤记录、工资发放凭证等，证明该职工并非公司员工。

二是证明受伤并非在工作时间、工作场所及因工作原因导致。例如，职工受伤时间明显处于非工作时段，且无证据表明是因履行工作职责；或者受伤地点不在公司规定的工作场所范围内，也与工作任务毫无关联。

三是证明职工存在故意或重大过失行为。比如职工故意违反安全操作规程，且该行为严重超出正常工作风险范围，导致自身受伤，这种情况下公司可尝试推翻工伤认定。

四是认定程序存在严重违法违规情形。若工伤认定过程中，相关部门未遵循法定程序，如未依法通知公司参与调查、未保障公司陈述和申辩权利等，公司可据此申请撤销工伤认定决定。不过，公司需有确凿证据证明这些违法违规情况存在。

三、工伤工资发放餐补吗

工伤期间工资发放是否包含餐补，需视具体情况而定。

从法律规定来看，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为职工在正常出勤情况下所获得的全部工资和福利待遇。

如果餐补在职工正常工作时属于其工资构成的一部分，那么在工伤停工留薪期内，单位应当继续发放餐补。比如，职工的工资条明确将餐补列为固定的一项收入，且单位有相关制度规定餐补属于工资范畴，这种情况下，工伤期间单位应照发餐补。

然而，若餐补是基于职工正常出勤到单位食堂就餐等特定条件才发放，工伤职工因停工未实际出勤，不符合该发放条件，单位在合理范围内也可以不发放这部分餐补。实践中不同地区、不同单位的具体操作可能存在差异，若职工与单位就工伤期间餐补发放产生争议，可通过等合法途径维护自身权益。

以上是关于报了团体险还能申请工伤吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。