九级工伤有哪些赔偿标准

一、九级工伤有哪些赔偿标准

九级工伤赔偿标准如下：

（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，以当地规定为准。一般根据所在地区上年度职工月等因素确定支付月数及金额。

（三）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，多与当地职工月平均工资挂钩。

（四）停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（五）医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（六）住院伙食补助费、交通食宿费等：按照当地规定标准支付。

二、九级工伤的赔偿标准是什么

九级工伤的赔偿标准通常包含以下几方面：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三是医疗费、停工留薪期工资等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若工伤职工还需要生活护理等，也可按规定获得相应赔偿。

三、工伤九级解除劳动关系能理赔多少

工伤九级解除劳动关系的理赔金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会结合当地上年度职工月平均工资等因素计算，通常在4至6个月左右的当地上年度职工月平均工资。

三是一次性伤残就业补助金。同样由各省规定，大概在4至6个月左右的当地上年度职工月平均工资，具体数额与职工年龄等可能有关。

此外，还可能有停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定。

总体而言，工伤九级解除劳动关系的理赔金额需综合考虑本人工资、当地职工平均工资以及具体的工伤待遇标准等因素，最终数额可能在十几万元左右，但各地差异较大。

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