未参加工伤保险工伤待遇由谁承担

一、未参加工伤保险工伤待遇由谁承担

未参加工伤保险时，工伤待遇由用人单位承担。

根据《》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

在此期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等各项法定待遇。

用人单位承担工伤待遇责任，旨在督促其依法参加工伤保险，保障职工的合法权益。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、工伤医疗费用有时效限制吗

工伤医疗费用存在时效限制。

从认定时效看，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

从报销时效来讲，不同地区规定有所差异，但通常在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，需尽快整理相关材料进行报销申请。一般要求在一定期限内，如几个月到一年内完成报销手续办理。若逾期未办理，可能面临无法报销或增加不必要麻烦的风险。

所以，无论是工伤认定申请，还是后续的医疗费用报销，都要注意时效问题，以保障自身合法权益。

三、工伤停工留薪赔偿标准

工伤停工留薪赔偿标准如下：

1.停工留薪期期限：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

2.工资福利待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，包含职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等。计算基数按照职工本人受伤前12个月的来确定。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

工伤职工及家属应明确自身权益，在遭遇工伤时，依据上述标准维护自身合法权益。用人单位也应依法履行义务，确保工伤职工在停工留薪期得到合理补偿与照顾。

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