山西9级工伤伤残赔偿多少钱

一、山西9级工伤伤残赔偿多少钱

山西9级工伤伤残额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算标准如下：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。在山西省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为18个月的本人工资。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。山西省九级伤残的一次性伤残就业补助金标准为9个月的本人工资。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：根据实际发生的合理费用进行赔偿。

需要注意的是，具体赔偿金额可能会因职工工资水平、当地政策等因素而有所不同。

二、工伤康复期间有工资吗

工伤康复期间是有工资的。根据《》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，工伤康复处于停工留薪期内，单位应按照职工正常出勤时的工资标准，按月足额支付工资，保障职工在工伤康复期间的基本生活。若单位未依法支付，职工有权通过等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤康复期单位把停了怎么办

单位在工伤康复期停缴社保的行为是违法的。工伤职工在康复期仍处于工伤保障范畴，单位有义务持续为其缴纳社保。

若遇到这种情况，职工可采取以下措施维护自身权益：

第一，与单位沟通协商。向单位说明停缴社保的违法性以及对工伤职工权益的损害，要求其恢复正常缴纳，并承担因停缴导致的潜在不利后果。

第二，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如、决定书、社保停缴证明等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，补缴社保费用。

第三，申请劳动仲裁。若与单位协商无果，可向劳动仲裁委提出申请，诉求单位恢复社保缴纳，赔偿因停缴社保给职工造成的损失，如影响工伤后续报销等产生的费用。

工伤职工的合法权益受法律保护，单位不得随意侵犯。职工应积极运用法律手段，确保自身权益不受侵害。

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