企业认定工伤的时间

一、企业认定工伤的时间

企业申请工伤认定的时间有明确规定：

一是一般情况下，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二是如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三是特殊情形下，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

企业需严格遵守工伤认定时间规定，保障职工合法权益，避免自身承担不必要的费用和风险。

二、工伤事故致人死亡负法律责任吗

工伤事故致人死亡是否负法律责任，需视具体情况判定。

若用人单位严格履行了安全生产保障义务，事故系意外或不可抗力导致，一般不承担刑事责任，但需承担相应民事赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属等。

然而，若用人单位存在违法行为，如未按规定提供劳动安全设施和劳动条件、强令冒险作业等，导致工伤事故致人死亡，可能构成等刑事犯罪，相关责任人员将面临刑事处罚。同时，用人单位仍需承担民事赔偿责任。

此外，若事故涉及第三方，第三方应依法承担侵权赔偿责任。职工家属既可以主张，也可以要求第三方承担侵权赔偿责任，但部分赔偿项目可能存在竞合，赔偿总额通常以实际损失为限。总之，工伤事故致人死亡责任认定较为复杂，需结合实际情况综合判断。

三、工伤死亡事故需提供哪些资料

申请工伤死亡认定，一般需要提供以下资料：

1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写相关信息。

2.证明材料：如文本复印件或其他能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。若劳动关系存在争议，可能还需先通过确定劳动关系。

3.医疗机构的诊断证明：提供职工的死亡，包括医疗机构出具的死亡诊断书、病历等，用以明确死亡原因及时间等关键信息。

4.事故证明材料：若是在工作时间和工作场所内发生事故导致死亡，需有相关的事故报告、证言等；如果是上下班途中发生导致死亡，还需提供书。

5.其他材料：申请人（一般为近亲属）的明材料，如身份证复印件；授权（若委托他人办理）及受委托人的身份证明等。

准备好上述资料后，尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤死亡认定申请，以保障权益。

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