工伤直接上班有补偿吗怎么算

一、工伤直接上班有补偿吗怎么算

工伤后直接上班，依然可能有相应补偿。

关于补偿的计算：

1.医疗费用：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即便工伤后直接上班，若处于停工留薪期内，单位仍应补足该期间工资。

3.伤残津贴等（构成伤残时）：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成的，根据不同等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、签订发生工伤给开工资吗

签订劳务合同后发生工伤，是否支付工资需视情况而定。

如果劳务合同中有明确约定，在工伤期间按约定支付工资，那么应依约执行。但通常劳务关系与劳动关系不同，在工伤工资支付上没有像劳动关系那样严格的法定标准。

一般而言，若因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的前提通常是构成劳动关系，若仅为劳务关系，可能需根据过错责任等综合判断。

若劳务人员因自身过错导致工伤，劳务接受方可能无需按照劳动关系中停工留薪期的标准支付工资；若因劳务接受方原因导致工伤，劳务接受方可能需承担相应赔偿责任，其中或许包括对劳务人员受伤期间合理收入损失的补偿，这补偿可能类似工资性质。具体情况需结合劳务合同条款、双方过错程度、实际损失等，通过协商或法律途径确定是否支付工资及支付标准。

三、与劳务中介签的合同工伤怎么办

与劳务中介签订合同后发生工伤，可按以下步骤处理：

首先，及时就医并保留所有医疗凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，这些是后续处理工伤的重要依据。

其次，向用人单位和劳务中介报告工伤情况，要求其在规定时间内（一般为30日）向当地社会保险行政部门提出申请。若单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

再者，配合社会保险行政部门进行调查核实，提供相关证明材料。经认定为工伤后，待伤情相对稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《》及当地相关规定，享受相应的工伤保险待遇。若用人单位或劳务中介未依法缴纳工伤保险，其应按照工伤保险待遇项目和标准，向职工支付费用。如双方就工伤待遇存在争议，可通过或诉讼解决。

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