60周岁工伤怎么赔

一、60周岁工伤怎么赔

60周岁已达法定退休年龄，在认定工伤及赔偿方面与未达退休年龄者有所不同。

若60周岁人员与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤，其赔偿一般包括以下项目：

1.医疗费用：凭相关票据，实报实销，涵盖工伤治疗期间的诊疗费、药费、住院费等合理支出。

2.停工留薪期工资：在停工治疗工伤期间，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。

4.一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的，以本人工资为基数，按相应比例支付。

5.生活护理费：经鉴定存在生活自理障碍的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度而定。

若该人员与单位不存在劳动关系，而是劳务关系，一般不能认定工伤，而是按照人身损害赔偿标准索赔，包括医疗费、、护理费、营养费、等，需通过民事诉讼解决赔偿问题，具体赔偿金额要依据实际情况及责任划分来确定。

二、工伤保险赔偿标准及费用

成都工伤保险赔偿标准及费用因多种因素而异。

（一）医疗费用

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴

1.一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2.五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

（四）一次性伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

具体标准由省人民政府规定，会根据不同伤残等级及统筹地区情况有所不同。

以上标准可能随政策调整，具体赔偿以当地部门审核及实际情况为准。

三、工伤保险中的工伤包括哪些人员

工伤保险中的工伤涵盖多种人员：

首先，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各类职工。只要劳动者与用人单位建立了律关系，无论是签订了书面，还是通过实际工作形成事实劳动关系，在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，都可能认定为工伤。

其次，在用人单位实习的学生。部分地区将实习学生纳入工伤保险保障范围，若实习学生在实习单位因工作原因受到伤害，可按规定享受相应工伤保险待遇。

再者，被借调的职工。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

另外，用人单位派往境外工作的职工。若符合一定条件，在境外工作期间发生工伤事故，也能享受工伤保险待遇。

此外，还有个体工商户的雇工。个体工商户作为用人单位，其雇工在工作中出现工伤情形的，同样受工伤保险保障。总之，工伤保险旨在为各类因工作面临风险的劳动者提供必要保障。

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