工伤后不让辞职怎么赔偿

一、工伤后不让辞职怎么赔偿

若员工遭受工伤仍保持原，其应得赔偿包括：疗伤期间奖励，经确认需生活照料的护理费，长途出差食宿费，医疗与康复所需费用以及额外。工伤后保持劳动合同时，用人单位应缴纳相关赔偿费用，如一次性伤残补贴和康复费，而伤者若定为五至十级伤残者，且依法，还将获取一次性工伤医疗及伤残就业补助金。

二、食堂外包后多少

人员在工作期间发生工伤事故，理赔程序一般如下：

1.首先，用工单位会在第一时间将受伤员工送到医院进行急救。

2.接着，用工单位或劳务派遣员工本人需要及时通知劳务。

3.劳务公司会负责处理工伤申报、审批和鉴定等一系列程序。

4.最后，根据工伤鉴定的标准和相关，确定赔偿金额并进行赔付。

需要注意的是，具体的理赔程序和赔偿标准可能因地区和法律法规的不同而有所差异。在处理工伤事故时，劳务派遣员工和用工单位应密切配合，确保按照规定的程序进行理赔。如果对理赔程序或赔偿金额有疑问，建议咨询专业的法律或人力资源专家。

三、油田工伤十级赔偿多少

工伤赔偿主要依据工伤鉴定等级，分等级分类计算。首先，一至四级退休后可享受基本，除伤残津贴外，用人单位还需缴纳。伤残补助金根据等级依次递减，一级伤残为本人工资的27倍。其次，五至六级伤残可享受补贴的待遇，五级六级伤残补助金分别为本人工资的18个月和16个月。再次，七至九级伤残的补助金也会依次递减，同时还会加上解约时的医疗就业补助。

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