员工没有社保出现工伤怎么办

一、员工没有社保出现工伤怎么办

员工没有社保出现工伤，可按以下方式处理：

一是认定工伤。虽然单位未缴纳社保，但只要符合条件，员工仍可在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提供、医疗诊断证明等相关材料。

二是确定赔偿责任。单位未给员工缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴等，都将由用人单位全额承担。

三是协商或仲裁。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，要求单位按照工伤待遇标准支付相应费用。若协商不成，员工可以向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

总之，即使单位未缴纳社保，员工发生工伤后仍有法律保障，应积极采取措施争取应得赔偿。

二、员工无社保无保险怎么申请工伤补助金

员工无社保无保险的情况下申请工伤补助金，按以下步骤进行：

首先，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，确定赔偿责任。由于用人单位未依法缴纳社保，工伤补助金应由用人单位承担。依据劳动能力鉴定结论，按照工伤保险待遇标准，要求用人单位支付相应的费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、没有购买社保工伤怎样赔偿

若用人单位未为劳动者购买社保，发生工伤后，赔偿责任由用人单位全部承担。具体赔偿情况如下：

其一，工伤认定。劳动者应及时申请工伤认定，一般需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定。

其三，赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，医疗费根据实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。

总之，用人单位未购买社保不影响劳动者享受工伤待遇，用人单位需按照法律规定的标准足额赔偿。劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得赔偿。

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