工伤老板想私了让我们提条件该怎么办提

一、工伤老板想私了让我们提条件该怎么办提

在面对工伤老板想私了并让你们提条件的情况，可按以下方式处理：

一是准确评估工伤损失。务必先前往专业医疗机构进行全面检查和诊断，明确工伤的严重程度、后续治疗方案及康复周期等，据此预估医疗费用、、护理费、营养费等各项损失金额。

二是合理提出赔偿项目及金额。赔偿项目除上述提到的费用外，若造成伤残，还应包括伤残；若影响劳动能力，需考虑就业补助金等。具体金额应结合当地相关标准、自身实际损失及合理预期进行确定，比如误工费可按受伤前及误工时间计算。

三是签订书面协议。若双方就赔偿事宜达成一致，一定要签订详细的书面协议，明确双方权利义务、赔偿金额、支付方式及时间等关键内容，以保障自身权益，避免后续老板反悔或出现其他纠纷。同时，要保留好与工伤相关的各类证据。

二、工伤老板要求私了合法吗

工伤后老板要求私了并不违法。法律并未禁止工伤事故中的双方当事人自行协商解决纠纷。私了在一定程度上能节省时间和精力，快速解决赔偿问题，对双方都可能有便利之处。

然而，私了也存在诸多风险。一方面，劳动者可能因缺乏专业和对、赔偿标准的了解，在私了过程中获得远低于法定标准的赔偿金额，自身合法权益受损。另一方面，私了协议若存在重大误解、显失公平等情形，后续劳动者仍可通过法律途径主张权益。

如果选择私了，建议劳动者先大致了解自身工伤情况及应享有的法定赔偿项目和标准。同时，签订详细的私了协议，明确赔偿金额、支付方式、双方权利义务等关键内容，避免后续产生争议无据可依。若对私了存在疑虑，最好咨询专业律师或向劳动保障部门寻求帮助，以确保自身权益得到最大程度保障。

三、工伤鉴定四级赔偿标准

工伤鉴定为四级的赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，四级伤残为21个月的本人工资。

2.伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

3.费：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

4.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

具体赔偿数额需结合实际情况计算，且各地政策可能存在差异。

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