公司内受伤走工伤还是不走

一、公司内受伤走工伤还是不走

在公司内受伤，建议优先考虑走工伤程序，主要基于以下理由：

首先，从权益保障层面看，认定为工伤能让受伤员工依法享受工伤保险待遇。这些待遇涵盖医疗费用报销，确保员工无需担忧高额的治疗费用；停工留薪期工资，使员工在养伤期间收入基本不受影响；若因伤致残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿，从经济上为员工提供有力支持。

其次，从法律责任角度讲，企业有义务协助员工申请。若企业未依法履行该义务，可能面临劳动行政部门的处罚。而且，若不走工伤程序，后续员工因伤引发的纠纷可能导致企业承担更大的法律风险和经济负担。

最后，关于不走工伤的情况，除非受伤情况极为轻微，员工自愿放弃且与企业就补偿等事宜达成合法有效的协议。但即便如此，也可能存在后续因伤情变化引发争议的风险。总之，在公司内受伤，走工伤程序是对员工合法权益的有力保障，也是企业依法应履行的责任，一般情况下应优先选择走工伤程序处理。

二、工伤是个人报好还是单位报好

从法律角度及实际操作情况来看，单位申报工伤更为有利。

单位申报工伤有诸多优势。其一，及时性方面，单位申报更为高效。法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。相比之下，个人申报工伤的时间较为滞后，个人可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。其二，材料收集上，单位能更便利地获取一些关键证据。比如事故发生时的考勤记录、工作环境证明等，这些材料有助于准确认定工伤，而个人收集可能存在困难。其三，责任分担上，单位及时申报工伤，可避免因未及时申报导致的一些不利后果，比如在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

不过，若单位未在规定时间内申报，个人也有权利申报，以保障自身合法权益。个人申报时需准备好相关材料，按法定程序进行，确保工伤认定顺利进行。

三、工伤取钢板工资按病假还是原工资

工伤取钢板期间工资应按原工资福利待遇发放，而非按病假处理。

根据《》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤取钢板属于工伤后续治疗的一部分，本质上是因工伤引发的必要医疗过程。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，劳动者工伤取钢板期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤时的工资标准，足额、按时支付工资，保障劳动者的合法权益。

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