员工工伤当时没有报多长时间可以报

一、员工工伤当时没有报多长时间可以报

员工发生工伤后当时未报，一般有不同的时间限制，具体如下：

一是用人单位申报时间。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是特殊情况下用人单位申报时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需注意的是，及时申报工伤对于保障员工合法权益至关重要，应尽量在规定时间内完成申报。

二、工伤后继续上班还有吗

工伤后继续上班依然可以获得工伤赔偿。具体分析如下：

一是医疗费用等赔偿。工伤职工因工伤所产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，无论是否继续上班，工伤保险基金都应予以支付。

二是伤残待遇赔偿。若经劳动能力鉴定构成，职工可享受相应的伤残待遇。如一次性伤残补助金，是对职工因工伤导致劳动能力受损的补偿，与是否继续上班无关。即使继续上班，该笔费用也应依法支付。而对于部分伤残职工，若继续在原单位工作，可能不存在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但这并不影响其他应得的赔偿项目。

三是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后继续上班，不影响之前停工留薪期工资的支付。

三、工伤后还在厂里干厂里还能赔吗

工伤后继续在厂里工作，厂里通常仍需进行赔偿。具体赔偿情况分析如下：

一是医疗费用。厂里应承担职工因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

二是伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，厂里需按照相应等级支付一次性伤残补助金等。比如职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

三是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需要注意的是，如果厂里依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，厂里主要承担一些法定应由其承担的费用。若未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿责任均由厂里承担。

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