女性52岁工伤九级能赔多少钱

一、女性52岁工伤九级能赔多少钱

女性52岁工伤九级的额需根据具体情况计算，主要包含以下几部分：

1.一次性伤残补助金：依据《》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：该部分赔偿标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区经济发展水平和政策不同，赔偿数额差异较大。例如，某些地区规定一次性工伤医疗补助金以解除或者终止时统筹地区上年度职工月为基数计算，九级伤残为一定月数；一次性伤残就业补助金同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按相应月数支付。

3.其他赔偿：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等。医疗费按实际治疗支出确定；停工留薪期工资一般按照正常工作时的工资待遇发放；护理费根据护理依赖程度确定；营养费、交通费依据实际情况合理计算。

由于各地赔偿标准不同，且具体赔偿金额需结合本人工资、当地政策等多方面因素，准确数额建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。

二、我工伤九级能赔多少钱

工伤九级的赔偿金额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算标准如下：

一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的规定差异较大，比如有的地区一次性工伤医疗补助金可能为4个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月上年度职工月平均工资。

三是医疗费、住院伙食补助费、护理费等其他费用。医疗费根据实际支出确定，住院伙食补助费一般按当地规定的标准按住院天数计算，护理费根据护理级别和当地护工市场价格等确定。

此外，若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总体而言，需根据具体地区规定和个人实际情况计算准确赔偿金额。

三、工伤期间不给工资向哪个部门投诉

工伤期间用人单位不给工资，劳动者可向以下部门投诉：

其一，劳动监察大队。劳动者可前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守律、法规的情况进行监督检查。一旦查证用人单位存在工伤期间不支付工资的违法行为，劳动监察大队可责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。

其二，委员会。劳动者可申请，要求用人单位支付工伤期间工资。劳动仲裁委将依据双方提供的证据及相关，对该争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向申请。

其三，社会保险行政部门。在某些情形下，及待遇支付与部门相关。若因社保缴纳等问题影响工伤工资支付，可向社会保险行政部门反映，促使其调查并督促用人单位依法履行义务。

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