工伤停工留薪期满后辞职合适吗

一、工伤停工留薪期满后辞职合适吗

工伤停工留薪期满后辞职是否合适，需综合多方面因素考量。

从权益保障角度看，停工留薪期满意味着法定的该阶段权益已至节点。此时辞职，需注意工伤待遇的落实情况。一方面，要确保已按规定享受了全部停工留薪期内的工资福利待遇，包括工资、奖金等应得收入。另一方面，关注后续可能涉及的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等项目。不同地区规定不同，有些地区辞职后可依法依规领取这两项补助金，以补偿工伤带来的影响；但也有部分地区对领取条件和时间有特殊要求，若过早辞职，可能影响相关权益获取。

从工作状况出发，如果工伤对劳动能力造成较大影响，导致难以继续从事原工作或单位无法提供合适岗位，辞职或许是一种选择。然而，若工伤恢复良好，不影响工作开展，且单位环境、待遇等各方面不错，继续留任也不失为明智之举，毕竟换工作可能面临新的适应期和未知风险。总之，工伤停工留薪期满后辞职是否合适，要结合自身工伤恢复、待遇落实及职业规划等情况谨慎决定。

二、不认定为工伤单位是否还需要赔偿

即便不认定为工伤，单位仍可能需承担赔偿责任。

从民事角度看，若劳动者所受伤害是因单位存在过错导致，比如单位提供的工作环境存在安全隐患、劳动设备不符合安全标准等，致使劳动者人身受到损害，单位需按照民事侵权责任相关规定进行赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、、营养费等实际损失。

另外，在一些特殊情形下，基于公平原则，单位也可能承担一定补偿责任。比如劳动者受伤虽不符合条件，但伤害与工作有一定关联，且劳动者因伤陷入生活困难等情况，可能会根据具体案件事实和公平理念，判定单位给予适当补偿。

不过，若伤害完全是劳动者自身故意或重大过失造成，且单位不存在任何过错，单位通常无需承担赔偿责任。具体单位是否需赔偿，要综合伤害发生的具体情况、双方过错程度等多方面因素，依据相关进行判断。

三、工伤十级能赔多少钱

浙江宁波工伤十级的额需根据具体情况计算，一般包含以下几部分：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。标准根据浙江省规定执行，会结合当地人口平均预期寿命与解除、终止时的年龄等因素确定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样按照浙江省相关标准执行，也与年龄等因素有关。

4.其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理等级和实际需要确定；营养费根据医疗机构意见等确定；交通费按实际发生的合理费用计算。

由于各项目计算依据存在差异，建议当事人提供详细资料，通过申请工伤认定及劳动能力鉴定等法定程序，以准确核算最终赔偿数额。

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