在公司被打算不算工伤

一、在公司被打算不算工伤

在公司被打是否算工伤，需要根据具体情况来判定：

一是若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在正常工作过程中，因对工作安排、业务处理等与他人产生分歧，进而遭到他人殴打，这种因履行工作职责而遭受暴力伤害的情况，符合工伤认定条件。

二是若职工所受暴力伤害与履行工作职责无关，比如职工在公司因私人恩怨、情感纠纷等个人原因被打，这种情况下一般不能认定为工伤。因为工伤认定强调伤害与工作之间存在关联性，若伤害并非源于工作相关事务，就不符合工伤的构成要件。

三是在一些特殊情况下，即使职工在公司被打与工作看似无直接关联，但如果是在工作时间、工作场所内发生，且用人单位未尽到合理的安全保障义务，职工也可通过其他法律途径要求用人单位承担相应的赔偿责任，但这与工伤认定是不同的法律关系。

二、上班期间被别人打了算工伤吗

上班期间被别人打了是否算工伤，需要根据具体情况判断：

一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下通常可认定为工伤。例如，员工在工作中，为维护公司利益，制止他人破坏公司财物的行为而遭到殴打，此情形符合工伤认定条件。

二是若员工之间因私人恩怨等非工作原因在上班期间打架受伤，一般不能认定为工伤。比如，两名员工因生活中的矛盾在工作场所发生打斗，导致一方受伤，这种与工作无关的暴力伤害不属于工伤范畴。

三是若员工在上班期间无故遭受他人无差别攻击受伤，且并非因工作因素引发，通常也难以认定为工伤。比如，有不法分子闯入工作场所随机对员工实施暴力伤害。

认定工伤需要综合多方面因素，相关部门会依据具体事实和证据进行判断。若员工认为自己的受伤情形属于工伤，可按规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。

三、上班时间被开水烫伤算工伤吗

上班时间被开水烫伤，一般情况下算工伤。

根据《》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时被开水烫伤，如果是在履行工作职责过程中，比如在操作涉及开水的工作任务时被烫伤，或因工作场所的开水设施故障等工作相关原因导致，符合上述认定工伤的条件，通常会被认定为工伤。

然而，若烫伤是职工个人故意行为导致，比如出于非工作目的玩耍而被烫伤，则不能认定为工伤。

职工若认为属于工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，经认定部门审核调查后，作出是否属于工伤的认定决定。

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