上班干私活受伤属于工伤吗

一、上班干私活受伤属于工伤吗

上班干私活受伤一般不属于工伤。

需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一核心条件。上班干私活，意味着并非基于履行工作职责而受伤。例如，员工在上班期间，未经允许私自为自己修理物品而受伤，此情形与本职工作并无直接关联，不符合工伤认定要求。

但存在特殊情况，如果干私活的行为与工作有一定关联，且在合理范围内，经过认定也可能构成工伤。比如，员工为方便后续工作开展，临时进行一些与工作相关的辅助性私活，且在过程中受伤，这种情况有可能被认定为工伤。

总之，上班干私活受伤是否为工伤，要依据具体情况，由社会保险行政部门综合判定。若对认定结果有异议，相关方可以通过法律途径进行申诉。

二、工伤对有影响吗

工伤对退休工资是否有影响，需分不同情况来看。

如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。若其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

从计算机制来讲，工伤一般不直接影响养老金的计算基数。养老金主要与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素相关。但工伤可能通过影响职工在职期间的工资收入，间接对缴费基数产生作用。例如，因工伤导致较长时间停工留薪，工资收入减少，在此期间缴纳社保的基数相应降低，那么可能会使养老金计算基数有所降低，进而影响最终的退休工资数额。

此外，若工伤引发后续疾病或身体机能下降，需要持续治疗，在退休后可能涉及医疗费用等方面问题，但这并非直接对退休工资产生影响。总之，工伤对退休工资的影响情况较为复杂，需结合具体工伤情形、社保缴纳情况等综合判定。

三、退休了工伤工资怎么算工资待遇

退休后工伤待遇的计算与相关情形有关，具体如下：

其一，若退休人员属于工伤复发。按照《》规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受相应工伤待遇。治疗期间的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费等也按规定由工伤保险基金支付。

其二，若退休人员是旧伤复发并被确认需要生活护理的。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

其三，若退休人员已办理退休手续后，未再从事其他工作，一般不再享受停工留薪期待遇，因工伤产生的其他符合规定的费用，按工伤保险相关规定执行。

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