工伤事故总包和分包如何承担责任

一、工伤事故总包和分包如何承担责任

在工伤事故中，总包和分包的责任承担需依据具体情形判定。

一般而言，若分包单位具备相应资质和安全生产条件，分包单位招用的劳动者发生工伤，通常由分包单位承担工伤保险责任。这是因为分包单位作为直接用工主体，对劳动者的工作安排、劳动管理等负有直接责任。

然而，若分包单位不具备用工主体资格，例如没有相应的或资质证书等，根据相关规定，由具备用工主体资格的总包单位承担工伤保险责任。此规定旨在保障劳动者权益，避免因分包单位缺乏承担能力而使劳动者权益受损。

此外，若总包单位或建设单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由该具备用工主体资格的发包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。之后，承担责任的一方可依据双方合同约定或实际情况，向责任方进行追偿。

二、上班期间被猫咬了能报工伤吗

上班期间被猫咬了，能否认定为工伤需依据具体情况判断。

根据《》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果是因履行工作职责，比如工作内容涉及照顾猫、清理猫舍等直接与猫接触的任务，在此过程中被猫咬，通常可以认定为工伤。

然而，若并非因工作原因，例如员工在工作场所出于个人喜好主动逗猫而被咬伤，这种情况大概率不会被认定为工伤。

员工要申请，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若员工对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、外包员工工伤由谁承担

外包员工工伤的责任承担，需根据具体情况分析：

一是如果员工与外包签订劳动合同，存在，一般由外包公司承担工伤责任。外包公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险。员工发生工伤后，可依法享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付；若外包公司未缴纳工伤保险，则由外包公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二是若接受外包服务的企业存在过错，例如提供的工作环境、设备等存在安全隐患，导致员工发生工伤，那么接受外包服务的企业也需承担相应的赔偿责任。这种责任承担可能根据过错程度来确定赔偿比例。

三是若存在的情况，劳务派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任；用工单位若给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。总之，需明确各方关系及责任，以保障员工合法权益。

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