有了工伤鉴定怎么赔偿

一、有了工伤鉴定怎么赔偿

工伤鉴定完成后，赔偿的具体流程和标准如下：

首先，确定赔偿责任主体。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。

其次，赔偿项目及标准：

1.医疗费用：凭票据据实报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月。

3.伤残津贴：根据确定。一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

最后，申请赔偿。准备好决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料，向社保经办机构或用人单位提出赔偿申请。

二、轻微工伤在家休息10天怎么赔偿

轻微工伤在家休息10天的赔偿，主要涉及以下方面：

首先是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以这10天休息期间，单位应按照员工正常出勤时的工资标准，足额支付工资。

其次是医疗费。因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若单位未为员工缴纳工伤保险，则由单位承担该部分费用。

此外，若工伤治疗过程中需要辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排护理，需支付相应护理费。员工应及时收集医疗诊断证明等相关材料，向单位主张赔偿。若单位拒绝，可通过申请等法律途径维护自身权益。

三、认定工伤后保险还能赔吗

认定工伤后，保险通常是可以赔付的。一般来说，单位依法缴纳工伤保险的，工伤保险基金将按规定支付相关待遇。这些待遇涵盖医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用；还有停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿，具体标准根据伤残等级确定。另外，如存在生活不能自理的情况，经劳动能力鉴定委员会确认，还能从工伤保险基金按月支付生活护理费。

至于，需依据具体保险合同条款判断。若商业保险合同约定了工伤属于赔付范围，且符合理赔条件，也可获得相应赔偿，并不与工伤保险赔付相互排斥。不过，不同险种、不同保险的规定存在差异，要仔细研读合同条款以明确权益。总之，认定工伤后，在符合条件时可获得相应保险赔偿。

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