工伤家属照顾算护工费么

一、工伤家属照顾算护工费么

在工伤案件中，家属照顾是否算护工费需分情况看待。

如果职工工伤后确实需要护理，并且家属进行了护理，在符合一定条件下是可以计算护工费的。（一）若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，而家属放弃工作专职护理，这种情况下家属护理费应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。（二）单位未安排护理人员，家属进行护理的，单位应支付护理费，支付标准参照当地护工市场价格或者按照工伤保险相关规定确定的标准执行。不过，如果职工不需要护理或者没有经过法定程序认定需要护理，家属自行护理则不能要求支付护工费。

二、保险

标准因地区、具体工伤情况而有所不同。

（一）工伤保险基金支付的赔偿项目

1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。

2. 康复性治疗费用，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。

3. 辅助器具装配费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（二）用人单位支付的赔偿项目

1. 停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 终止或者时的一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，保险工伤赔偿还需依据法定的认定工伤的程序进行认定，确定工伤等级后才能准确计算赔偿数额。

三、职工上下班途中受伤算不算工伤

职工上下班途中受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调是非本人主要责任的交通事故等情况，例如在交通事故中职工承担同等责任、次要责任或者无责任时可认定工伤，若职工负主要责任则不算工伤。

但如果职工是因为自己不小心摔倒受伤，或者因其他自身原因而非交通事故等法定情形导致的伤害，一般不能认定为工伤。

另外，认定工伤还需要符合法定的程序，包括及时向用人单位报告、提供相关证据材料等，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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