公司工伤怎么赔偿一次都给吗

一、公司工伤怎么赔偿一次都给吗

公司工伤赔偿并非一定一次性支付。工伤赔偿项目多样，支付情况因具体情形和赔偿项目而异。

对于一些明确且金额确定的赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等，在及劳动能力鉴定完成后，符合条件的，工伤保险基金或用人单位通常会一次性支付。

然而，像伤残津贴、生活护理费等，若工伤职工需长期依赖这些待遇维持生活和康复，一般会按月支付，以保障职工在后续生活中的持续权益。

此外，若涉及到与用人单位就赔偿事宜存在争议，通过或诉讼解决的，在裁决或判决生效后，用人单位应按规定支付赔偿。若用人单位未按时履行，劳动者可申请。

总之，公司工伤赔偿是否一次性支付取决于赔偿项目性质、处理程序及双方协商执行情况等多种因素。职工在遭遇工伤后，应及时了解自身权益，通过合法途径保障应得的赔偿。

二、工伤公司没交如何赔偿

若公司未给员工缴纳社保，员工发生工伤后，赔偿责任由公司承担。具体赔偿项目及方式如下：

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三、如果受伤是工伤怎么赔偿

工伤赔偿需依不同情形确定。首先，需进行工伤认定，由用人单位或劳动者等在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请，认定为工伤是获取赔偿前提。

其次，进行劳动能力鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。依据鉴定结论，赔偿项目有所不同。

赔偿项目一般包含：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等的从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三是伤残津贴，构成伤残的，按从工伤保险基金按月支付相应比例津贴。四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体标准，从工伤保险基金支付。五是生活护理费，经评定需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月的一定比例从工伤保险基金按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目由用人单位承担。

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