报工伤就辞职可以吗赔偿

一、报工伤就辞职可以吗赔偿

第一，员工主动辞职，一般没有经济补偿，但是被迫辞职的除外。如果公司没有依法缴纳社保、没有及时足额发放工资、没有提供劳动条件或劳动保护，员工可以被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

第二，工伤职工离职后，虽然单位可以不支付工作年限的经济补偿金，但工伤保险待遇不能剥夺。离职后仍可请求，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，前一项在存续期间即可要求支付，后两项在终止或解除后支付。

如果在工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，也可以申请调解、或提起。需要注意的是，提起民事诉讼前必须先经过仲裁，否则不予受理。

员工在工作期间癌症复发，不算工伤。经确认工伤等级后，员工可以获得赔偿，无论是否在单位上班，都可以向单位索要工伤赔偿金。按照医疗机构出具的收款凭证索要医疗费，按照误工时间索要，还可以索要一些营养费。

二、医院的如何赔偿

医疗机构因医疗事故对患者造成损害的，需要根据医疗事故等级、当地人均生活水平等因素进行赔偿。赔偿项目主要有医疗费、误工费、被人生活费、精神损害抚慰金等。

如果发生医疗事故的赔偿等争议，医患双方可以先进行协商；如果不愿意协商，或者协商不成的，患者可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

三、腰椎轻微骨折工伤怎么赔偿

1.一般性工伤骨折可获得以下赔偿：根据生活自理能力程度，参考当地劳动者上年月均工资的50%、40%或30%，给予生活护理费用；

2.劳动者在停工留薪期间，应维持原有的工资及福利待遇水平；

3.根据伤残情况，支付相应伤残津贴，如五级伤残对应个人工资的70%，六级伤残对应60%；

4.此外还有其他补偿措施。

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