报工伤还能报雇主责任险吗

一、报工伤还能报雇主责任险吗

报工伤后通常还能报雇主责任险，二者并不相互排斥，具体分析如下：

从性质来看，工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿。而雇主责任险是一种，是雇主为了降低自身在雇员发生工伤等意外时的赔偿风险而购买的保险。

从赔偿主体而言，工伤保险的赔偿主体是工伤保险基金，主要用于支付职工因工伤产生的医疗费用、伤残津贴等法定待遇。雇主责任险的赔偿主体是保险公司，其赔偿是对雇主应承担赔偿责任的一种补偿，比如雇主在工伤保险赔偿不足部分可能需承担的额外费用等。

不过，在实际报销过程中，需注意遵循相关保险条款和规定。例如，对于已经由工伤保险基金支付的部分，雇主责任险可能会进行相应扣除，以避免重复赔偿。总之，一般情况下报工伤后可报雇主责任险，但具体需参照实际保险合同约定执行。

二、工伤需要什么材料

申请工伤劳动仲裁，通常需要准备以下材料：

1.劳动仲裁申请书。需写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；明确请求及所依据的事实和理由。

2.明材料。申请人为劳动者的，提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，提供副本复印件、法定代表人身份证明等。

3.证明材料。如、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

4.决定书。这是认定工伤的重要依据，由劳动保障行政部门作出。

5.劳动能力鉴定结论。若涉及评定，需提供该鉴定结论。

6.医疗诊断证明及相关医疗费用票据。包括病历、检查报告、住院发票等，用于证明工伤治疗情况及费用支出。

7.其他相关证据材料。如证言、视听资料等，根据具体案件情况提供。

准备好上述材料后，按照劳动仲裁机构的要求提交申请，以维护自身合法权益。

三、工地工伤责任划分标准

工地工伤责任划分主要依据以下标准：

一是劳动关系下的工伤责任。若劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般由用人单位承担责任。用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需承担部分费用，如停工留薪期工资等。

二是劳务关系下的责任划分。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方对事故发生存在过错，比如未提供必要安全保障措施等，需承担相应赔偿责任；提供劳务一方自身有过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

三是多方责任情况。若工伤事故涉及第三方，如因第三人原因导致劳动者受伤，劳动者既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三方主张侵权损害赔偿，但医疗费等部分费用不能重复主张。

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