在工厂受了工伤怎么办

一、在工厂受了工伤怎么办

如果在工厂受了工伤，可按以下步骤处理：

1. 及时就医。受伤后应尽快前往医院进行救治，并且要求医院出具详细的病历、诊断证明等相关医疗文件。

2. 报告工伤。向工厂的相关部门（如人事部门或者直接上级领导）报告工伤事故的发生经过，最好以书面形式进行报告，明确受伤的时间、地点、原因等关键信息。

3. 收集证据。尽可能收集与工伤事故有关的证据，比如事故现场的照片、视频、工友的证言等，这些证据有助于后续的工伤认定。

4. 申请工伤认定。由工厂或者受伤职工本人（在工厂不主动申请的情况下）向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求提交相关材料，如、医疗诊断证明、工伤事故报告等。

5. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，如果伤情较为严重影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定，确定。

6. 根据鉴定结果索赔。按照相应的伤残等级，享受工伤保险待遇，若工厂未依法缴纳工伤保险，则由工厂承担赔偿责任。

二、上下班途中发生算工伤吗

上下班途中发生意外事故是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含几个要点：一是合理的上下班时间和路线，例如正常的上下班必经之路或者因合理事由变更的路线；二是事故责任认定，必须是非本人主要责任，像同等责任、次要责任或者无责任的情况可以认定工伤，若是本人承担主要责任则不算工伤。

此外，如果是因其他意外事故，如自己不小心摔倒受伤等，一般不能认定为工伤。

三、工伤在家休假怎么算工资

职工因工伤在家休假期间，工资应按照如下方式计算：

（一）停工留薪期内的工资待遇

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）超过停工留薪期后的工资

如果职工经过治疗伤情相对稳定后仍不能工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残待遇。如果不属于伤残的情况，且超过停工留薪期后仍不能工作，可能按照病假工资或者其他相关规定处理，具体要看单位的规章制度以及当地的相关政策法规等情况。

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