工伤保险和工伤赔偿能同时进行吗

一、工伤保险和工伤赔偿能同时进行吗

工伤保险和工伤赔偿可以同时进行，但存在一定的先后顺序和范围界定。

工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿。当职工发生工伤后，首先应按照工伤保险的相关规定进行处理。工伤保险基金将支付一系列费用，包括工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。

而工伤赔偿通常是指在工伤保险待遇之外，用人单位或其他责任方应承担的赔偿责任。例如，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；如果工伤是由第三人造成的，职工既可以享受工伤保险待遇，又可以向第三人主张民事侵权赔偿。但在这种情况下，部分费用如医疗费等不能重复获得赔偿。

总之，工伤保险和工伤赔偿在符合法律规定的情形下可以同时进行，职工应根据具体情况，依法维护自身的合法权益。

二、工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放的

工伤停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇发放。

依据《》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，一般理解为职工受伤前正常出勤月的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。具体计算时，通常以职工受伤前12个月的月为标准。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数所发工资总额除以工作月数来计算月平均工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位应严格按照规定，在停工留薪期内按时足额支付职工工资，保障工伤职工的合法权益。

三、工伤停工留薪期满工资怎么支付

工伤停工留薪期满后工资支付分不同情况处理：

一是若职工经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇，此期间工资待遇由用人单位按照不低于当地标准的80%支付。因为职工虽停工留薪期满，但仍需治疗，无法正常工作，该支付标准是对职工基本生活的保障。

二是若职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。

三是若职工伤情稳定后能够恢复工作，应回到原工作岗位工作，工资待遇按照原工资标准支付。用人单位不得因职工工伤而降低其工资福利待遇，以保障职工的合法权益。

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