发生工伤是辞职好还是不辞职好

一、发生工伤是辞职好还是不辞职好

发生工伤后，辞职与否各有其利弊，需综合多方面因素考量。

若选择不辞职，有以下好处。一方面，职工可继续在原单位工作，维持稳定的收入来源和工作环境。另一方面，在停工留薪期结束后，若工伤对工作能力有一定影响，单位一般不能随意辞退职工，且职工能享受单位可能提供的一些便利和照顾。同时，后续若工伤复发，相关治疗费用等仍可按规定由工伤保险基金支付。

若选择辞职，也存在一定优势。职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金在职工离职时发放，能为职工提供一笔可观的经济补偿。尤其对于工伤后难以适应原工作岗位或与单位存在矛盾的职工，辞职能使其摆脱困境，重新寻找更适合自己的工作机会。

总之，发生工伤后辞职还是不辞职，要根据自身身体状况、经济需求、与单位的关系等具体情况来谨慎决定。

二、单位员工工伤私了好还是鉴定好

员工工伤选择私了还是进行鉴定，各有其利弊，需根据具体情况判断。

若选择私了，优势在于处理过程相对简便、快捷，能节省时间和精力，避免繁琐的鉴定及后续程序。员工可较快获得赔偿，单位也能尽快解决纠纷，不影响正常运营。但私了存在较大风险，如额可能因缺乏准确依据而不合理，后期若员工伤情恶化或出现新问题，难以再要求额外赔偿。

若进行工伤鉴定，一方面，鉴定结果具有权威性和公信力，能科学、准确地确定，为赔偿提供明确依据，保障员工获得合理、足额的赔偿。另一方面，鉴定结果在后续可能产生的或法律纠纷中，可作为有力证据。不过，鉴定程序相对复杂、耗时较长，可能会影响员工及时获得赔偿。

综上，若工伤伤情较轻、赔偿金额容易协商且双方信任度高，私了可能较为合适；若伤情较重、赔偿金额较大或对赔偿存在疑虑，进行工伤鉴定更为稳妥。

三、出了工伤应该赔还是保险赔

涉及公司和工伤保险机构，二者在不同方面承担赔偿责任。

一方面，工伤保险机构承担大部分赔偿责任。职工经认定为工伤后，工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等。若职工因工死亡，还会支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

另一方面，公司也需承担一定赔偿责任。例如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。

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