劳务协议书能不能认定工伤

一、劳务协议书能不能认定工伤

劳务协议书下能否认定工伤，需根据具体情况判断：

一是看双方实际建立的法律关系。若双方虽签订劳务协议书，但实质上形成的是劳动关系，符合劳动关系的特征，比如存在管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，且劳动者是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合情形的，可认定为工伤，应按照工伤保险相关规定处理。

二是若双方确实是劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在劳动关系的从属特性。在此情况下，一般不能认定为工伤，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，按照民事侵权责任相关规定进行处理。

总之，关键在于准确界定双方实际的法律关系，再依据相应规定判断是否能认定工伤。

二、上下班多长时间算工伤

在认定上下班途中工伤时，并非单纯以时间来界定。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里强调的关键要素有：一是“上下班途中”，这通常理解为合理的上下班路线，包括正常上下班路线以及因合理事由而产生的路线变动，比如下班途中去超市购买生活必需品后再回家，属于合理路线。二是事故类型限定为上述特定的交通事故等，且劳动者在事故中不承担主要责任。

对于时间方面，并没有明确具体的时长标准。只要是在合理的上下班时间范围内，遵循合理路线，满足上述事故及责任条件，均可认定为工伤。例如，正常下班后因交通拥堵晚些到家途中发生事故，只要符合其他条件，也可能被认定工伤；但如果下班后长时间在外从事与工作无关活动后发生事故，认定工伤就存在困难。总之，认定上下班途中工伤需综合多方面因素判定，而非简单依据时间。

三、五种情况不能认定

根据相关，以下五种情况通常不能认定为工伤赔偿：

1.故意犯罪：职工因实施故意犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪行为违背了法律和社会公共秩序，其后果不应由工伤保险来承担。

2.或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下遭受事故伤害的，一般不认定为工伤。醉酒和吸毒会严重影响个人的正常认知和行为能力，增加事故发生的风险，与正常工作履职的关联性不大。

3.自残或者自杀：职工出于主观意愿进行自残或自杀行为造成的伤害，不属于工伤认定范围。自残或自杀并非工作原因导致，不符合工伤认定的基本条件。

4.法律、行政法规规定的其他情形：法律法规明确列举的其他不符合工伤认定的特定情形，也不能认定为工伤。

5.非工作原因导致的伤害：若职工所受伤害并非因工作原因，如在工作场所因个人纠纷等非工作相关事宜引发的伤害，通常不能认定为工伤。

需注意，具体认定需依据实际情况及劳动行政部门的判定为准。

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