深圳工伤伤残10级一次性赔偿多少

一、深圳工伤伤残10级一次性赔偿多少

深圳工伤伤残10级的一次性赔偿主要包括以下几部分：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准同样为4个月的本人工资。

此外，工伤治疗期间还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等其他费用。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。同时，赔偿具体金额还需结合实际情况确定，如本人工资的具体数额等。

二、伤残能赔偿多少钱

伤残十级工伤的额需结合多种因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区金额有所差异。

3.医疗费、停工留薪期工资等：医疗费根据实际发生的合理费用计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

三、女工超过五十周岁可以吗怎么认定

女工超过五十周岁，仍有可能进行工伤认定。

一般而言，达到法定退休年龄且开始享受基本待遇的人员，与用人单位通常不构成，其因工作遭受事故伤害申请工伤认定，可能不被受理。但如果女工虽超五十周岁，却未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，符合工伤认定情形的，可以申请工伤认定。

工伤认定流程如下：

一是申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接申请。

二是提交材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

三是审核调查。社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

四是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

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