工伤鉴定后什么时候离职合适

一、工伤鉴定后什么时候离职合适

工伤鉴定后选择离职的合适时间，需综合多方面因素考量。

从赔偿角度看，若已经拿到决定书、劳动能力鉴定结论书以及相应的款项，此时离职相对比较稳妥。因为离职后与用人单位的解除，一般不会再因工伤问题产生新的纠纷，劳动者可安心开启新的生活或工作。

若工伤赔偿款项尚未全部落实，比如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等还未支付到位，建议先不要离职。因为离职后，若用人单位推诿支付剩余赔偿款，劳动者维权可能会面临一定困难。在这种情况下，可与用人单位积极沟通，督促其尽快支付赔偿，待款项到账后再办理离职手续。

另外，还需考虑个人身体恢复状况和职业规划。若身体已恢复良好，且有了新的工作机会，在赔偿问题解决后即可离职；若身体仍需调养，可适当延迟离职时间。

二、9级工伤私了赔偿多少钱

9级工伤私了的额没有固定标准，需综合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区差异较大。一般与当地的社会、职工本人年龄等因素相关。例如，有的地区根据职工距离法定退休年龄的年限来确定具体的补偿月数。

三是医疗费、停工留薪期工资等其他费用。医疗费根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，9级工伤私了赔偿金额受多种因素影响，包括本人工资、当地经济水平等。私了时，双方应充分考虑各项赔偿项目及自身实际情况，协商确定合理赔偿数额，若协商不成，可通过法律途径解决。

三、员工自愿放弃工伤鉴定是否有效

员工自愿放弃工伤鉴定通常是无效的。

工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的确定，具有法定性和严肃性。

一方面，工伤认定及鉴定是基于法律规定的行政程序，旨在保障劳动者合法权益，确定用人单位的责任，这是法律赋予劳动者的权利，不能因个人意志随意放弃。

另一方面，工伤认定和鉴定结果直接关系到员工应享受的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工放弃工伤鉴定，可能导致自身合法权益得不到应有的保障，这违背了工伤保险制度设立的初衷。

此外，从公平原则来看，用人单位也不能因员工所谓的“自愿放弃”而逃避其应承担的工伤赔偿责任。所以，员工自愿放弃工伤鉴定的行为不具有法律效力，无法免除用人单位依法承担的责任。

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