工伤继续上班有补偿吗

一、工伤继续上班有补偿吗

工伤职工继续上班，依然可获得相应补偿。具体如下：

一是医疗费用补偿。工伤治疗期间所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便之后继续上班，该期间工资也应正常发放。

三是伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残，根据不同，可享受不同的伤残待遇。比如一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付相应月数的本人工资。

四是部分特殊情况补偿。如因工伤导致生活自理障碍的，还可根据生活自理程度享受生活护理费等。

总之，工伤职工继续上班不影响其依法获得相应的工伤补偿，用人单位和工伤保险基金应按规定予以支付。

二、工伤没赔偿能出院吗

工伤职工是否在未获得赔偿的情况下出院，需综合多方面因素考量。

一方面，从医疗角度来看，如果职工的伤情经过治疗已达到临床稳定状态，符合出院标准，即便尚未落实，也可以出院。继续住院可能不仅无法对伤情有进一步实质性改善，还会浪费医疗资源、增加不必要的费用。例如一些骨折经过固定手术后，伤口愈合良好，生命体征平稳，就可考虑出院。

另一方面，从权益保障角度，不出院可能在一定程度上对争取赔偿有利。因为在医院的相关治疗费用、护理情况等都有明确记录，便于后续准确计算赔偿数额。但需注意，过度拖延出院，不合理地占用医疗资源，也可能对自身不利。

总之，工伤职工应听从医生的专业建议，结合自身实际情况决定是否出院。若担心赔偿问题，可在出院后积极与用人单位、工伤保险机构沟通协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自身合法权益。

三、九级伤残工伤怎么赔

九级伤残工伤的赔偿涉及多个方面，具体如下：

赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。

一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止时支付。

停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费根据护理级别和当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

此外，工伤职工还可享受医疗费、住院伙食补助费、交通费等其他合理费用的报销或赔偿。需注意，具体赔偿数额需结合实际情况确定。

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