报过工伤后还能报医保吗

一、报过工伤后还能报医保吗

报过工伤后一般不能再报医保。具体分析如下：

工伤保险和是两个不同的社会保险险种，二者在保障目的、保障范围等方面存在差异。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿，其费用由用人单位缴纳，职工无需缴费。而医疗保险主要是为了保障职工在患病或非因工负伤时获得基本医疗服务。

当职工发生工伤并已申报后，相关医疗费用应当通过工伤保险基金来支付。工伤保险对符合规定的工伤医疗费用会予以报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等。若再用医保报销，就可能出现重复报销的情况，这不符合社会保险的相关规定和原则。

不过，在一些特殊情况下，如工伤治疗中涉及到部分不属于工伤保险报销范围但属于医保报销范围的费用，可在符合医保政策的前提下，按规定申报医保报销，但需经过相关部门审核确认。

二、工伤鉴定还要花钱吗

工伤鉴定一般不需要职工花钱。具体情况如下：

一是初次劳动能力鉴定费用。根据相关规定，初次劳动能力鉴定所需费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位承担。这是因为工伤保险旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病后能获得医疗救治和经济补偿，所以对于初次鉴定费用，会按参保与否确定支付主体。

二是再次鉴定或复查鉴定费用。如果对初次鉴定结论不服申请再次鉴定，再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的，产生的鉴定费用由申请方承担；复查鉴定的费用，也根据参保情况，由工伤保险基金或用人单位支付。

总之，正常的工伤鉴定费用通常由工伤保险基金或用人单位承担，职工无需自行支付。但如果是职工自身不合理申请导致的额外费用等特殊情况，可能需按规定由职工承担相应部分。

三、工伤认定不了怎么走其他赔偿

若工伤认定无法成功，仍可通过其他途径争取赔偿：

第一，考虑民事赔偿。在工作过程中，若因第三人侵权导致伤害，如在工作场所因第三方的故意或过失行为致使受伤，可依据《》相关侵权责任规定，向侵权人主张赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、、护理费、（若构成伤残）等。

第二，依据雇佣关系主张赔偿。若与用人单位不存在，但属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。即使工伤认定不成立，雇员仍可要求雇主赔偿相应损失。

第三，寻求理赔。若用人单位为员工购买了商业意外险等相关保险，可依据保险合同条款，向保险申请理赔。提供必要的证明材料，按保险流程获取相应的保险金。

在此过程中，要注意收集和保留与损害发生、自身损失等相关的证据，如医疗票据、诊断证明、（或雇佣协议）、事故现场的证言等，以便通过合法途径有效维护自身权益。

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