劳务分包工伤如何认定

一、劳务分包工伤如何认定

劳务分包工伤认定需遵循一定程序与标准。

首先，确定申请主体。职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备申请材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

再者，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对认定结论不服的，有关单位或者个人可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

二、办公室发病算不算工伤

办公室发病是否算工伤需依据具体情形判断。

根据《》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若满足此条件，可认定为工伤。例如，员工在办公室工作时突然心脏病发作，当场死亡，或送医后48小时内抢救无效死亡，这种情况应被视为工伤。

然而，若只是一般发病，未达到上述严重程度，通常不算工伤。比如员工在办公室感冒、咳嗽等常见病症发作，不满足工伤认定标准。

此外，如果该疾病是由于工作环境、工作性质等职业病危害因素导致的，且经专业机构诊断为职业病，那么即便不是在办公室突发疾病死亡或48小时内死亡的情况，也可认定为工伤。如长期在粉尘环境工作的员工，患上尘肺病，可申请工伤认定。总之，办公室发病能否算工伤要结合具体事实和相关规定综合判定。

三、被猫咬了工伤怎么赔偿

被猫咬认定为工伤后，赔偿遵循相关法律规定与流程。

赔偿项目方面：

1.医疗费用：包括因猫咬导致受伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以实际支出并提供正规票据为准。

2.停工留薪期工资：在治疗及恢复期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。

3.护理费用：若受伤职工生活不能自理，需要护理，根据护理依赖程度，按规定支付护理费。

4.残疾辅助器具费：因伤确需配置辅助器具，如假肢、轮椅等，按照国家规定标准支付。

赔偿流程如下：

先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结论，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。

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