工伤辞职以后什么时候给补偿

一、工伤辞职以后什么时候给补偿

职工工伤辞职后，获得补偿的时间需根据具体情况确定：

一是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般来说，在职工办理完离职手续后，用人单位和工伤保险基金应按规定支付。通常，用人单位需在合理期限内提交相关材料至工伤保险经办机构审核，审核通过后，工伤保险基金会将一次性工伤医疗补助金拨付至相应账户，用人单位也应及时支付一次性伤残就业补助金，这个过程一般在离职后1至2个月左右，但也可能因地区、审核流程等因素有所不同。

二是一次性伤残补助金。如果此前尚未支付，在职工辞职后，工伤保险基金在核实相关情况后会尽快支付，一般在资料齐全提交后的1个月内可发放到位。

需要注意的是，各地对于工伤补偿支付的具体规定和流程存在差异，职工可向当地工伤保险经办机构或劳动保障部门咨询具体进度和要求，以确保自身合法权益及时得到保障。

二、认定工伤后单位没缴纳怎么办

若职工被认定为工伤后，发现单位没有缴纳社保，可按以下方式处理：

其一，要求单位承担责任。按照相关法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

其二，申请或提起诉讼。职工可通过或程序，向用人单位主张应得的工伤赔偿。在申请过程中，需准备好决定书、医疗费用票据、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明自身的工伤情况及损失。

其三，向社保部门投诉。职工可向当地社会保险行政部门举报单位未缴纳社保的违法行为，社保部门会依法责令单位限期补缴，并处以相应罚款。

总之，职工的合法权益应得到保障，单位未缴纳社保不影响职工获得工伤赔偿，职工应积极采取措施维护自身权益。

三、工伤认定免费24小时在线

若寻求24小时在线免费的工伤认定律师咨询，有多种途径。

部分地区设有公共法律服务热线，可拨打热线电话，有专业律师值班提供免费咨询服务，针对工伤认定的相关法律规定、认定流程、所需材料等问题给予解答。

一些大型官网或专业法律平台，会有在线咨询窗口，安排值班，接受工伤认定等各类。不过，并非所有平台都能确保24小时即时响应。

工会组织也能提供帮助，企业工会或地方总工会通常有法律帮扶团队，职工可就工伤认定问题寻求免费咨询与指导。

在进行咨询时，应尽量准确、全面地阐述工伤发生的具体情况，如事故经过、受伤部位、就医情况、与用人单位的关系等信息，以便律师做出准确判断，提供切实有效的法律建议。

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