出了工伤是用工单位赔还是劳务赔

一、出了工伤是用工单位赔还是劳务赔

出了工伤后的赔偿责任主体需根据具体情况判断：

若劳动者与用工单位存在劳动关系，且工伤认定成立，用工单位通常是承担赔偿责任的主体。用工单位需依法支付工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等一系列法定费用。

若劳动者是劳务派遣员工，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

实践中，关键在于准确认定劳动者与各方的法律关系以及是否缴纳工伤保险等因素。若用工单位为劳动者缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用工单位承担。劳务在此种情况下，按照与用工单位的约定或法律规定，可能承担相应的补充赔偿责任或其他约定责任。

二、工伤私了好还是

工伤选择私了还是打官司，需综合多方面因素考量。

私了具有一定优势。其程序简便、快捷，能避免繁琐的法律流程，节省时间和精力，双方可自行协商赔偿数额和方式，相对灵活。而且私了有助于维护双方关系，尤其在与用人单位仍有合作或希望保持良好氛围的情况下较为适用。若工伤情况简单、责任明确、赔偿数额争议不大，私了能迅速解决问题，让伤者尽快获得赔偿。

然而，打官司也有其必要性。若双方对工伤认定、赔偿标准存在较大分歧，或用人单位缺乏诚意、拖延赔偿，打官司能借助法律的权威和公正裁决保障伤者权益。会依据法律规定和证据进行严谨判断，确保赔偿合理合法。同时，对于复杂的工伤案件，如涉及劳动能力鉴定争议、用人单位责任界定不清等，打官司能提供专业的法律程序保障。

总之，私了适合简单无争议案件，能快速解决问题；打官司则适用于复杂、分歧大的情况，以法律强制力保障公平。伤者应结合自身实际情况，必要时咨询专业律师，做出最有利的选择。

三、受伤了走工伤好还是私了好

受伤后选择走工伤程序还是私了，需综合多方面因素考量。

走工伤程序，有诸多优势。一方面，其具有法定保障，严格依据等执行，赔偿项目和标准明确，能确保伤者获得全面且合理的赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。另一方面，有政府部门介入监督，从工伤认定到劳动能力鉴定，再到赔偿支付，流程规范，公正性和透明度高。不过，工伤程序相对复杂、耗时较长，需按规定步骤提交材料、接受鉴定等。

私了则较为灵活、高效，双方可自行协商额和支付方式，能快速解决纠纷，节省时间和精力。但私了也存在风险，由于缺乏法定标准约束，赔偿金额可能低于法定标准，伤者权益难以充分保障。若后续发现伤情加重或有其他问题，可能因私了协议限制难以再主张权利。

一般而言，伤情严重、涉及赔偿金额较大或责任认定存在争议时，走工伤程序更稳妥；若伤情较轻、责任明确且双方能达成合理赔偿共识，私了可作为一种选择。建议伤者及时咨询专业律师，详细评估自身情况后再做决定。

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