女同志超过50岁工伤怎么赔偿

一、女同志超过50岁工伤怎么赔偿

女同志超过50岁发生工伤，赔偿情况需分情形讨论：

一是若女同志未享受待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍为劳动关系。这种情况下，工伤赔偿按照正常的工伤赔偿程序进行。首先要进行，由用人单位在规定时间内提交申请材料，劳动行政部门审核认定是否属于工伤。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定。再依据伤残等级，按照《》规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。

二是若女同志已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间为劳务关系。此时不能按照工伤赔偿程序处理，而是根据双方过错程度，按照民事侵权责任相关规定，由用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、等实际损失。

二、能赔偿多少钱

深圳十级工伤的额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。

三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样为4个月的本人工资。

四是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。

五是医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，按实际发生金额，由工伤保险基金或用人单位依法支付。

综上，深圳十级工伤赔偿需综合各项实际情况计算具体赔偿数额。

三、工伤十级赔多少钱

工伤十级赔偿涉及多个项目，具体赔偿金额因地区、个人工资等因素有所不同。主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，一般在数万元左右。

3.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4.医疗费、护理费等：根据实际发生的合理费用进行赔偿。

总之，要准确计算工伤十级公司的赔偿金额，需结合具体情况，参照当地相关规定执行。

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