下班途中自己摔倒了属于工伤吗

一、下班途中自己摔倒了属于工伤吗

下班途中自己摔倒，一般情况下不属于工伤。

根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。自己摔倒的情形，不符合“受到非本人主要责任的交通事故”这一法定条件。

因为认定工伤需满足特定的条件和情形，旨在保障劳动者因工作原因或与工作相关活动受到伤害时能获得相应补偿。自己摔倒通常难以直接与工作产生紧密联系，缺乏法定认定工伤的必要因素。

不过，如果能证明摔倒与工作存在直接关联，例如因工作劳累过度导致身体突发不适而摔倒等特殊情况，经相关部门调查核实，有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来支撑，如医院的诊断证明、工作强度及相关工作场景的证明材料等。劳动者若对是否属于工伤存在疑问，可向当地劳动保障行政部门咨询或申请。

二、工伤认定下来钱什么时候到

工伤认定下来后，赔偿款到账时间因多种因素而异。

如果是由工伤保险基金支付的部分，在完成所有申报、审核流程后，一般在30天左右到账。不过前提是用人单位已按规定缴纳工伤保险，且提交的理赔材料齐全、准确。例如，提交的医疗费用清单清晰，报告符合要求等。

若是用人单位支付的赔偿部分，到账时间较难确定。若用人单位积极履行赔偿义务，可能在工伤认定后与劳动者达成赔偿协议的短期内支付；若双方就赔偿事宜存在争议，如对赔偿项目、金额计算有分歧，进入或诉讼程序，时间会大幅延长，一般在受理后45天内结案，复杂案件可延长15天；诉讼一审普通程序审理期限为6个月，二审为3个月。

劳动者可与用人单位、经办机构沟通，了解赔偿款支付进度，维护自身合法权益。

三、工伤认定前工资提成怎么发

在工伤认定前，工资提成的发放应遵循相关。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”涵盖工资提成。也就是说，若劳动者在工伤前有提成收入，单位应按照劳动者工伤前正常工作期间提成的计算方式和发放标准，正常发放提成。例如，若提成是按照业务量的一定比例计算，且以往每月根据该比例和实际业务量发放提成，那么在工伤认定前的停工留薪期内，单位也应按此规则发放。

单位不得因职工申请工伤认定而克扣、降低提成发放标准，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位补足应发提成并承担相应法律责任。

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