发生工伤由单位赔付还是保险公司赔付

一、发生工伤由单位赔付还是保险公司赔付

工伤赔付责任需视具体情况而定。

若单位依法为职工缴纳了工伤保险：

一方面，工伤保险基金承担主要赔付责任。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

另一方面，单位也需承担部分赔付责任。如停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

若单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项费用，都将由单位全部承担。

所以，发生工伤后，既有可能由工伤保险基金赔付，也可能由单位赔付，或是二者按规定共同承担相应赔付责任。

二、金是单位出还是局出钱

工伤赔偿金的支付主体需根据不同项目和情形确定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：

-由工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

-由用人单位支付的项目有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目费用均由用人单位承担。

总之，工伤赔偿金支付主体取决于单位是否参保及具体赔偿项目，以此明确支付责任归属。

三、工伤是由单位赔偿还是社保局

工伤赔偿责任的承担主体，需依据具体情况而定：

其一，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：

-社保局承担部分赔偿项目，如工伤医疗费、一次性伤残补助金（按确定）、一次性工伤医疗补助金（解除或终止时支付）、工伤康复费用、辅助器具配置费用等。这些费用从工伤保险基金中支付，旨在分散用人单位风险，保障职工权益。

-单位仍需承担一定责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，在此期间由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；若职工与单位解除或终止劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金。

其二，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都由用人单位自行承担。包括本应由工伤保险基金支付的费用以及单位应负责的部分，以此督促用人单位依法参保，保障职工合法权益。

总之，工伤赔偿并非单纯由单位或社保局一方负责，需根据工伤保险缴纳情况和具体赔偿项目来确定责任承担主体。

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