工伤停工留薪谁来支付

一、工伤停工留薪谁来支付

工伤停工留薪期内的工资福利待遇由所在单位按月支付。以下为你详细阐述：

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这期间，职工的原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及按照规定享受的福利待遇。

单位支付停工留薪期工资是其法定义务。一方面，这是对职工因工伤暂时无法工作期间生活的保障，确保职工在受伤治疗期间基本生活不受太大影响；另一方面，也是对职工工伤权益的维护，体现了工伤保险制度对职工权益的重视。

若用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工可以通过、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位补足相应工资差额，并可能要求其承担相应的赔偿责任。

二、工伤去哪个部门告状

发生工伤后，并非向45告状。12345是政务服务便民热线，可提供咨询等服务，但处理等事宜另有专门部门。

一般应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在大多数地区，是当地的人力资源和社会保障局负责此项工作。劳动者所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，劳动能力鉴定则是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。该委员会会根据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。所以，工伤处理涉及工伤认定和劳动能力鉴定，分别对应不同专门部门，依程序进行申请办理。

三、工伤停工期间工人工资怎么结算

工伤停工期间，工人工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体而言，“原工资福利待遇”一般理解为正常出勤月工资。这里包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

在停工留薪期内，企业必须按月支付工资，支付周期不得延长。例如，若工人受伤前月工资为5000元，那么在工伤停工期间，单位每月也应支付5000元给工人。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

如果企业未按照规定支付工伤停工期间工资，工伤职工有权通过或诉讼等法律途径维护自身权益，要求企业支付，并可能承担相应赔偿责任。

以上是关于工伤停工留薪谁来支付的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。