受了工伤老板让走雇佣险怎么办

一、受了工伤老板让走雇佣险怎么办

在这种情况下，需谨慎处理。首先，要明确工伤认定是基于劳动关系，通过工伤保险来保障权益；而雇佣险通常是雇主为降低自身风险购买的。

若老板让走雇佣险，应了解雇佣险的具体条款和理赔范围，与工伤保险的保障存在差异。工伤保险是法定强制保险，保障范围广，赔付标准明确，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其次，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按规定准备相关材料，如、医疗诊断证明等，以确定工伤的性质和程度。

再者，告知老板走雇佣险可能无法充分保障自身权益，工伤保险的赔付是法律赋予劳动者的权利。若老板坚持，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请。在处理过程中，保留好相关证据，如与老板的沟通记录、医疗费用单据等，以便后续维权使用。

二、鉴定为工伤后都赔偿什么费用

工伤鉴定后，赔偿费用主要涵盖以下几类：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

4.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

5.伤残津贴：一至四级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴，五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、工伤四级伤残赔偿标准多少钱

工伤四级伤残的赔偿标准涉及多个方面，具体额因地区、个人工资等因素有所差异。主要赔偿项目及标准如下：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

三是生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。此外，还可能有医疗费用、康复费用等其他合理费用的赔偿。

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