工伤没赔偿能出院吗

一、工伤没赔偿能出院吗

工伤职工是否在未获得赔偿的情况下出院，需综合多方面因素考量。

一方面，从医疗角度来看，如果职工的伤情经过治疗已达到临床稳定状态，符合出院标准，即便尚未落实，也可以出院。继续住院可能不仅无法对伤情有进一步实质性改善，还会浪费医疗资源、增加不必要的费用。例如一些骨折经过固定手术后，伤口愈合良好，生命体征平稳，就可考虑出院。

另一方面，从权益保障角度，不出院可能在一定程度上对争取赔偿有利。因为在医院的相关治疗费用、护理情况等都有明确记录，便于后续准确计算赔偿数额。但需注意，过度拖延出院，不合理地占用医疗资源，也可能对自身不利。

总之，工伤职工应听从医生的专业建议，结合自身实际情况决定是否出院。若担心赔偿问题，可在出院后积极与用人单位、工伤保险机构沟通协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自身合法权益。

二、九级伤残工伤怎么赔

九级伤残工伤的赔偿涉及多个方面，具体如下：

赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。

一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止时支付。

停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费根据护理级别和当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

此外，工伤职工还可享受医疗费、住院伙食补助费、交通费等其他合理费用的报销或赔偿。需注意，具体赔偿数额需结合实际情况确定。

三、工伤超过24小时还能保吗

并不受24小时的限制。

从法律规定来看，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，即便超过24小时，只要在规定的申请期限内，按要求提交相关材料，如、医疗诊断证明等，依然可以进行工伤认定申请，保障自身合法权益。但若用人单位未在规定的30日内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

以上是关于工伤没赔偿能出院吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。