工伤死亡企业需要先赔付吗

一、工伤死亡企业需要先赔付吗

在工伤死亡的情况下，企业一般不需要先行赔付全部费用。

具体来说，通常遵循一定的法定程序和责任分担机制。职工因工伤死亡后，其近亲属可依法从工伤保险基金中获得相应赔偿，主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属等。如果企业依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿责任由工伤保险基金承担。

然而，在某些特定情形下企业可能需要承担部分费用或先行支付。比如，若企业未按规定缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由企业全部承担。另外，在工伤保险基金支付相关赔偿前，若职工近亲属急需费用处理丧葬等事宜，企业可能需根据实际情况先行垫付部分费用，后续再按规定与工伤保险基金结算。总之，是否由企业先赔付需根据具体情况判断。

二、金是单位缴纳吗

工伤赔偿金并非单纯由单位缴纳。

工伤保险是由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。工伤赔偿金的支付分不同情况：

1.由工伤保险基金支付的项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。只要用人单位依法缴纳工伤保险，这些费用就从工伤保险基金中支付。

2.由用人单位支付的项目，比如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

总之，工伤赔偿金支付主体需根据具体赔偿项目，按照法律规定由工伤保险基金或用人单位承担相应部分。

三、厂里上班工伤

职工在厂里上班发生工伤，赔偿标准（停工留薪期工资）相关内容如下：

一是计算期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二是计算标准。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指正常出勤情况下应得的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

三是特殊情况。若用人单位和工伤职工对停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认，否则用人单位可停发相关待遇。

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