工伤证是否属于工伤职工所有

一、工伤证是否属于工伤职工所有

工伤证属于工伤职工所有。

从法律规定角度来看，工伤证是职工受到工伤后，经相关部门认定并确认其工伤事实的重要凭证。它是对职工因工作遭受事故伤害或者患这一客观事实的法定确认，是职工依法享受工伤保险待遇的关键依据。

对于工伤职工而言，工伤证具有重要意义。一方面，它保障了职工在医疗救治、康复训练、停工留薪期等期间的合法权益，使职工能够按照规定获得相应的医疗费用报销、工资福利待遇等。另一方面，在后续可能涉及的劳动能力鉴定、伤残待遇申领等一系列与工伤相关的事务中，工伤证都是必不可少的证明文件。

同时，用人单位及相关部门有义务妥善协助职工办理工伤证，并确保其能顺利获得该证件。工伤证作为职工工伤权益的重要象征，理应归工伤职工所有并由其妥善保管。

二、工伤以后还在单位上班赔付吗

工伤后仍在单位上班，社保会依据具体情况进行赔付。

其一，工伤保险基金通常会支付相关的工伤医疗费用。包括治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及住院伙食补助费等合理必要的支出。

其二，若经劳动能力鉴定构成伤残，工伤保险基金还会按支付一次性伤残补助金。比如一级伤残的补助金标准为27个月的本人工资。

其三，部分辅助器具费用，如工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，也由工伤保险基金支付。

不过，需要注意的是，若用人单位已为职工缴纳工伤保险，相应赔付由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、国企工伤保险用个人缴纳吗

国企工伤保险不需要个人缴纳。根据《》规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。

这一规定体现了工伤保险的强制性和互助共济性特点。用人单位作为生产经营的主体，有责任和义务为职工提供劳动保护并缴纳工伤保险费。通过缴纳工伤保险，在职工遭受工伤事故或患职业病时，能够从工伤保险基金中获得相应的医疗救治、经济补偿等保障，减轻职工及其家庭因工伤带来的经济负担。

国企作为用人单位，应依法按时足额为职工缴纳工伤保险费，以确保职工在发生工伤时的合法权益得到有效维护。若国企未按规定缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担，同时用人单位还可能面临等法律后果。

以上是关于工伤证是否属于工伤职工所有的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。