工伤后工作几年再辞职有赔偿么

一、工伤后工作几年再辞职有赔偿么

工伤后工作几年再辞职，依然可能获得相应赔偿。

工伤认定并经劳动能力鉴定确定后，赔偿项目即已明确。辞职不影响已确定的赔偿权利。通常，赔偿包含两部分：一是在职期间，用人单位应支付停工留薪期工资福利待遇等，若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金。这部分赔偿在工伤认定及鉴定完成后就应支付，不随辞职改变。

二是离职时的赔偿。根据伤残等级，职工离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于保障后续可能的医疗需求；后者由用人单位支付，是对因工伤离职导致就业困难的补偿。

不过，各地对于这两项补助金的支付标准和具体规定有所差异，一般依据伤残等级、当地上年度职工月等因素确定。职工辞职时，应按照当地规定的程序，向部门和用人单位主张相应赔偿，以维护自身合法权益。

二、工伤干了几年辞职有补偿吗

职工因工伤在单位工作几年后辞职，是否有补偿需分情况来看：

一是若职工主动辞职，且辞职原因与工伤无关。一般而言，用人单位无需支付额外的经济补偿。但职工应依法享受其工伤待遇，包括此前认定的一次性伤残补助金等，该部分待遇不受辞职影响。

二是若职工因工伤导致劳动能力下降，进而影响其就业，在辞职时，可根据伤残等级享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能发生的医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助工伤职工解决因伤残对再就业造成的困难。

总之，工伤职工辞职是否有补偿，关键在于辞职原因以及伤残情况，职工应根据自身实际情况主张相应权益。

三、工伤为九级赔多少

广东工伤伤残鉴定为九级的赔偿，主要包含以下几方面：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为2个月的本人工资。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准为8个月的本人工资。

四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

五是其他费用。还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用根据实际发生情况，按照相关规定予以报销或支付。需注意，具体赔偿数额可能因职工工资水平、实际医疗支出等因素而有所不同。

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