工伤赔偿已下来公司不给钱怎么办

一、工伤赔偿已下来公司不给钱怎么办

若工伤赔偿已下达但公司拒绝支付，可通过以下途径解决：

一是与公司协商。尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司支付工伤赔偿是其法定义务，要求其按照规定及时支付赔偿款项，通过友好协商解决问题。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好决定书、劳动能力鉴定结论、工伤赔偿决定书等相关证据材料，以证明自身工伤情况及应得赔偿数额，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分证据支持自己的诉求，法院将依法作出判决。若公司仍不履行判决，可申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司支付赔偿款。

二、下班走路摔倒是否算工伤

下班走路摔倒一般情况下不算工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，依据相关，具体分析如下：

其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才属于工伤。而下班走路摔倒并非发生在工作时间和工作场所内，也并非因工作原因导致。

其二，上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但普通的下班走路摔倒不属于上述交通事故等特定情形。

不过，也存在特殊情况。例如，如果员工是在下班途中，因从事与工作有关的收尾性工作而摔倒受伤，且有相关证据证明，那么有可能被认定为工伤。但总体而言，单纯的下班走路摔倒，在没有特殊关联工作原因的情况下，通常是不能认定为工伤的。

三、上班时间摔伤算工伤吗怎么赔偿没有医保没上

在上班时间摔伤，通常情况下属于工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但也存在特殊情况，比如员工因故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致摔伤的，则不能认定为工伤。

关于赔偿问题，若认定为工伤，由于单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。赔偿项目主要包括：

1.医疗费用：治疗摔伤所产生的合理医疗支出。

2.停工留薪期工资：员工因伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残，根据享受相应的伤残补助金等。

员工应及时向用人单位报告摔伤情况，并申请工伤认定。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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