工伤鉴定两个月还拖着怎么办

一、工伤鉴定两个月还拖着怎么办

工伤鉴定通常有规定的办理时限。若工伤鉴定两个月仍被拖延，可采取以下措施：

首先，确认拖延原因。有可能是劳动能力鉴定委员会收到的申请材料不完整，需要补充材料，也可能是鉴定工作流程因特殊情况出现延误。可联系当地劳动能力鉴定委员会，了解具体缘由。

其次，依据相关规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，一般应在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。若超出此期限仍未出具鉴定结果，且无正当理由，可向上级主管部门反映情况，要求其督促鉴定委员会尽快完成鉴定工作。

最后，若因鉴定拖延导致自身合法权益受损，比如影响工伤待遇的及时获得等，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或通过等方式，维护自身合法权益，要求鉴定机构尽快履行职责并给予相应赔偿。

二、工伤鉴定九级能赔付多少钱一个月

工伤鉴定为九级的赔付金额并非简单按一个月来计算，而是涉及多个项目及相关标准，具体如下：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，各地金额存在差异。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

此外，还可能有医疗费、护理费等其他费用，需根据实际情况确定。

三、工伤期间的工资是按月发放吗

工伤期间的工资通常是按月发放的。具体分析如下：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

单位需严格按照规定发放工伤职工停工留薪期工资。若单位未按月足额支付该期间工资，工伤职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位补足拖欠的工资，并可依据相关法律规定主张相应的赔偿或补偿。总之，保障工伤职工在停工留薪期的工资权益是法律的明确要求。

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