司机全责能认定工伤吗

一、司机全责能认定工伤吗

在某些特定情形下，即使司机负全责，也有可能被认定为工伤。

一般来说，根据《》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，所以通常司机全责不符合这一常规认定条件。

然而，存在特殊情况。比如职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，如果司机是在执行工作任务过程中，因工作原因遭遇交通事故且负全责，若能证明是为了完成工作任务而不得不处于该交通情境中，同时符合其他的相关条件，劳动保障部门经审查核实后，有可能认定为工伤。

另外，若该交通事故属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，即便司机负全责，也可认定为工伤。总之，是否认定工伤需结合具体情况，由劳动保障部门根据相关规定进行综合判定。

二、司机修车受伤算工伤吗

司机修车受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。

若司机是在工作时间、工作场所内，因完成本职工作任务而修车受伤，一般可认定为工伤。比如，司机在执行运输任务途中车辆突发故障，为保障任务顺利进行而修理车辆致伤，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。

若司机是在非工作时间、非因工作任务修车受伤，通常不能认定为工伤。例如，司机在自己休息时间，对个人车辆进行维修时受伤，这不属于因履行工作职责导致，不能认定为工伤。

此外，即使是在工作时间修车受伤，但受伤是由于司机本人故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形造成的，依据法律规定，也不得认定为工伤或者视同工伤。

总之，司机修车受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，要结合具体事实，依据相关进行判断。

三、没有签合同工伤骨折怎么赔偿50岁买不到保险怎么办

即便未签订合同且因年龄原因买不到保险，发生工伤骨折依然可获得赔偿。

首先，需确定。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，向委员会申请确认劳动关系。确认后，进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

其次，待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定。根据伤残等级确定赔偿标准，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

对于因年龄买不到保险的情况，不影响工伤认定及赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有项目均由用人单位承担。职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿。

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