工伤老板只承认雇佣关系怎么办

一、工伤老板只承认雇佣关系怎么办

在工伤情形下，老板只承认雇佣关系时，可从以下几方面处理：

其一，收集证据。包括能证明劳动关系的各类材料，如工资支付记录，像银行工资转账明细；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些证据能辅助认定劳动关系，为后续维权奠定基础。

其二，申请劳动仲裁。向委员会提出申请，请求确认劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审查和判断。若证据充分，仲裁委员会会依法裁决确认劳动关系。

其三，若对仲裁结果不服，可提起诉讼。向有管辖权的人民提起，通过司法途径进一步维护自身权益。法院会在综合审查证据和事实的基础上作出公正判决。

总之，面对老板只承认雇佣关系的情况，劳动者要积极收集证据，通过合法的劳动仲裁和诉讼程序，争取确认劳动关系，进而获得工伤应有的赔偿和保障。

二、工伤如果老板不想私聊该怎么办

若工伤发生后老板不愿私了，可按以下步骤处理：

一是申请。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交、医疗诊断证明等相关材料，若没有劳动合同，还需先确定劳动关系。

二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

三是依法索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可要求工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用则由用人单位承担。职工可与用人单位协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、受了工伤老板让走雇佣险怎么办

在这种情况下，需谨慎处理。首先，要明确工伤认定是基于劳动关系，通过工伤保险来保障权益；而雇佣险通常是雇主为降低自身风险购买的。

若老板让走雇佣险，应了解雇佣险的具体条款和理赔范围，与工伤保险的保障存在差异。工伤保险是法定强制保险，保障范围广，赔付标准明确，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其次，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按规定准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定工伤的性质和程度。

再者，告知老板走雇佣险可能无法充分保障自身权益，工伤保险的赔付是法律赋予劳动者的权利。若老板坚持，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在处理过程中，保留好相关证据，如与老板的沟通记录、医疗费用单据等，以便后续维权使用。

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