工伤后尽量不去上班怎么办

一、工伤后尽量不去上班怎么办

工伤后职工尽量不去上班，需区分不同情况处理。

若职工确实因工伤导致身体未恢复，无法正常工作，应按规定进行及劳动能力鉴定。在此期间，职工依法享受停工留薪期，用人单位需按原工资福利待遇按月支付。职工应提供正规医疗机构的诊断证明、病假条等材料，以证明其不能上班的合理性。

若职工工伤已恢复，具备上班条件却无故不上班，用人单位应先书面通知职工返岗，告知返岗时间、岗位等信息，并明确不返岗的后果。若职工仍不返岗，可依据单位合法有效的规章制度进行处理。若规章制度规定达到一定天数可，且用人单位已履行民主程序并向职工公示，那么在符合条件时，用人单位可按规定解除劳动合同，但需注意保留相关证据，避免后续引发劳动纠纷。同时，若职工对工伤认定或待遇等有异议，应通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等。

二、申请工伤后可以撤销吗

申请工伤后可以撤销。

在工伤认定程序中，申请人通常有权撤回工伤认定申请。一般来说，在工伤认定机构作出工伤认定决定之前，申请人向该机构提交书面申请，说明撤回申请的原因，经其审核同意后，即可撤销工伤认定申请。

但需要注意，若工伤认定申请是基于双方恶意串通、虚构事实等非法目的而提出，即便申请撤销，相关人员也可能面临法律责任。此外，若工伤认定已经作出，通常不能随意撤销。除非存在法定情形，如认定程序严重违法、事实认定错误等，可通过行政复议或行政诉讼等法定程序，由有权机关依法撤销该工伤认定决定。

同时，撤销工伤认定申请可能对劳动者权益产生影响，如后续无法获得工伤保险待遇等。因此，劳动者在决定是否撤销申请时，应充分考虑自身权益和实际情况，必要时可咨询专业法律人士。

三、下班回家半路摔伤算工伤吗

下班回家半路摔伤，一般情况下不算工伤。

根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。

这里强调“非本人主要责任”以及特定的事故类型。如果只是单纯自己不小心摔伤，比如因道路湿滑自己滑倒、自己不慎绊倒等情况，由于并非上述法定的特定事故伤害，也不符合“非本人主要责任”这一关键条件，通常不能认定为工伤。

但如果是因为道路存在缺陷，如路面有大坑等情况导致摔伤，经调查认定相关管理部门存在过错，可通过民事途径向责任方主张赔偿。总之，下班途中单纯的摔伤不符合工伤认定标准，若涉及其他因素导致摔伤情况复杂的，建议及时咨询专业法律意见，并收集好相关证据。

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